직장 내 성희롱으로 처벌을 받았을 때 도움이 필요하다면 어느 지방에서 일어난 사건을 보라. 현지 우체국 등에 따르면 우체국에 자주 다니던 여직원이 집에서 극단적인 선택을 하는 사건이 발생했다. 그리고 그 직원이 상사에게 성희롱과 폭언을 당한 것을 발견하고 우체국에 사건을 신고했다. 해당 내용을 목격한 목격자는 고인이 된 직원이 우체국장에게 성추행을 당하고 영업과장에게 폭언을 당한 뒤 이런 결정을 내린 것으로 추측되며 우체국 분위기는 여전히 조용하다. 이번 사건은 우정사업본부 내부의 성희롱 고발·상담 시스템이 제대로 작동하는지 의문을 제기한 것으로 전해졌다. 우정사업본부 관계자는 지난번부터 조사에 착수해 해당 직원을 대기 상태로 두었다고 밝혔다. 그는 이번 사안을 매우 심각하게 받아들이고 있으며, 사실관계 파악 후 조사 결과에 따라 징계할 예정이라고 전했다. 또 다른 사례를 살펴보면, 공무원이 공공기관에서 자신의 지위를 이용하여 여직원을 상습적으로 괴롭힌 뒤 공무원직에서 정직 처분을 받았다고 한다. 최근 구청 민원 감사 결과 보고된 바에 따르면 공제조합 과장 A씨는 ‘동료에 대한 성추행 및 직장 내 괴롭힘’ 등의 혐의로 해고되고 징계를 받은 것으로 알려졌다. 폭언을 한 매니저 A씨는 일반 직장인 B씨에게 지난 5년간 B씨의 팔뚝 윗부분에 있는 속살을 만지는 등 상습적으로 성추행을 했다고 진술했다. A매니저는 주변 직원들조차 그를 알아볼 정도로 성추행이 잦았다고 한다. 그리고 직원의 증언에 따르면 매니저 A씨는 B씨의 팔뚝을 만지며 여기 고기가 제일 부드럽다고 말했다. 또 회식 자리에서 성적인 사진을 강제로 찍는 등 B씨를 성추행·추행한 사실도 진술했다. 동료들은 B씨에게 성희롱과 성추행 신고를 요구했지만 B씨가 신랑이나 외부에 알려질까 봐 두려웠고, 자신을 잘 챙기는 것도 두려웠다. 직원들은 카카오톡으로 매니저와 대화를 나누던 중 성희롱에 대해 이야기했지만, A 매니저가 직장에서 영향력이 커서 아무도 문제를 제기하지 않았다고 한다. A매니저는 대부분 사실을 인정하면서도 B씨의 의사에 반하는 행동은 하지 않았다며 B씨의 팔뚝을 만진 사실은 부인했다. 그러나 감사팀이 피해자 B씨의 자백과 인근 직원들의 자백을 종합한 결과 A매니저가 장기간 성희롱·성추행에 해당하는 언행을 지속해 온 것으로 파악됐다. 감사팀은 가해자들이 앞으로 직원들 간의 성희롱과 성희롱이 발생하지 않도록 요청했으며, 직장 내 괴롭힘을 철저히 억제해야 한다고 밝혔다. 피해자는 경찰에 제보를 하고 이를 검찰에 넘길 계획이다. 요 며칠 뉴스를 보면 다양한 직장 내 성희롱 사건이 나왔다고 합니다. 그래서 이 문제 때문에 사람들이 성희롱에 굉장히 예민해지는 경우가 많다고 합니다. 그래서 직장 내 성희롱에 대해 더 이상 단순하게 생각해서는 안 된다고 말하는 것입니다. 또한 형사처벌은 아니지만 벌금형으로 끝나는 경우가 많지만 최근에는 집행유예나 유기징역을 선고받는 경우가 많다. 직장 내 성희롱에 대해 단순히 사회가 중요하게 생각하는 문제로 생각하지 마세요. 그리고 성희롱을 이유로 소송을 제기할 경우 각종 수위와 처벌 기준 등을 확인해 다양한 조치를 취할 예정이라고 한다. 직장 내 성희롱이 없다고 무조건 주장하기보다는 무죄라면 정직하게 증언해야 하고, 증거가 있어야 하지만 피해자와 다툴 수는 있다. 어쩐지 연상의 상사가 직장에서 후배들을 성추행했을 때 지금이 더 화가 났을 텐데 어린애라고 생각하고 구차한 변명을 늘어놓았다. 당신이 동료이고 성희롱을 당하고 있다면 당신은 해고될 뿐만 아니라 다른 곳에서 일자리를 찾기도 어려울 것이라는 점을 반드시 알고 있어야 합니다. 특히 직장 내 성희롱의 경우 성희롱이 포함된 언행도 성희롱의 범위에 속하므로 성희롱이나 언행이 포함된 경우에는 주의하시기 바랍니다. 안도감을 주는 행위인지 확인이 필요합니다. 이렇게 하면 형사 고발을 피할 수 있습니다. 직장 내 성희롱에 대한 처벌을 보면 3년 이하의 징역 또는 1,500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 직장 내 비폭력적인 괴롭힘의 경우에는 일반적으로 강제추행, 10년 이하 징역 또는 1500만원 이하 벌금이 나올 예정이다. 또한 보안 조치가 있다면 개인 정보가 유출되고 고용 제한이 있으며 심지어 전자 발찌를 착용하여 생활하는 경우도 있음을 유의해야합니다. 최근 직장 내 성희롱이 사회적으로 큰 문제로 대두되고 있는 만큼, 모두가 더욱 조심해야 하며, 사건에 연루되어 있다면 관련 법적 도움을 받아 알아보시기 바랍니다.